新成立的建筑公司，在初次申请资质时，只能从三级开始办理，在建筑施工资质标准分类中，包含三级资质的占比很大，但从总体上来看，需要的人员也蛮多，而没有经验的朋友，可能会理解不透彻而陷入困境，让企业损失很多钱财和精力。由于办理三级资质的企业，多半都是刚成立不久的公司，没有其他资产，建设主管部门主要考核人员指标，因此大家需要把工作重心放在人员配备上，不同的专业资质需要不同的人员，虽然你把资质标准看了几遍，也许你都还没有了解到真实含义。那么，新成立的建筑公司，在第一次办理建筑专业三级资质时，配置人员方面，主要需要哪些，如何操作更合理？
根据多年的经验，为大家精心整理关于企业在申请建筑三级资质时，人员方面的策略，以备不时之需。在配置人员时，很多公司都是人员缺乏的，需要对外展招聘，从施工资质整体角度来看，人员主要分为以下几类：
1、技术负责人，申请每一个专业资质都需要一名技术负责人担任，而且需要具备相应的二级资质业绩，同时考核；
2、工程技术人员，也就是所谓的工程师，简化之后数量要求的较少，但需要注意的是，专业分包的专业无法辨认的专业时，需要参考与之对应的总包资质即可，倘若写明专业齐全时，所有专业至少一名，不可遗漏；
3、注册二级建造师，一般都通过外聘形式获得，具体的专业及数量需要参考资质标准即可，但需要注意人员必须保证多证合一，不能存在多企业执业情况，需要注册到公司系统才能使用；
4、关于现场管理人员，目前已经取消考核指标，所以大家不用去考虑；
5、技术工人，需要通过人社局或者省建设厅网站可以查询，且保持单证，可以租赁或者通过花钱培训得到，周期也不长。
6、其他方面人员：企业经理及副经理，财务负责人等，没有做明确指标考核，不过主管部门也不用考核这些，因为企业主自己会操心的。
从上面可以看出，企业在申办三级资质时，主要人员包含比较多，也比较杂，严格按照上人员分类去招聘。在第一点中，给大家罗列了不同专业人员分类，具体数量及专业如何确定呢？特别是同时申请多项资质时，人员配置更加复杂，建议如下：
1、首先明确本次资质办理需求，然后通过每一类人员分类统计，记录在表格中，得到一张人员需求表；
2、剔除重复的专业，这里主要是建造师，大家把每一个专业多少人统计之后，同一个专业可以共用，这样就能节约很多钱财，这也是大家希望的；
1、可以通过公司资源及人脉，推荐得到；
2、通过各大招聘网站，发布信息，应聘者自动上门；
3、通过人才猎头中介代招聘，快速获取，不过价格自然高一些；
4、全部委托给资质代办公司，省心省力，一站式服务。
总之，通过上述对于企业想要办理三级建筑资质，首先需要明确人员的类型，再去分别确定专业及数量，需要满足的条件，再去选择合适的方法去招聘，很多就会配置齐全，符合资质办理的要求，大家可以自己去试试。
